属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即 法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌9、劳动者已连续订立二次固定期限 ...
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考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者 高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述高校实习生劳动者 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。法院据此判决确认某公司与曹某于2016年6月28日签订的《劳动合同书》无效。曹某 真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。故判决驳回上诉，维持原判。【评析】1.劳动法中欺诈的认定。劳动法、劳动合同法及相关的劳动法律司法解释均没有对劳动 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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： 张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过， ...
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上压缩了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 安全法》《职业病防治法》等, 仔细研究这些法律的具体内容会发现一些对劳动关系调整缺漏的地方, 和一些内容交叉重复的部分。例如, 对于劳动合同的规定, 应当由《 ...
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