关系和代表关系范围的认识会出现哪些不同？2.商标代理实务中有哪些典型案例及其分析；3.代理实务中常见的代理关系和代表关系有哪些？能否穷尽？是否受 评委经审理认为，从申请人提交的与被申请人之间的劳动合同、职工工资表及申请人与美国ZM国际有限公司签订的供货协议、产品订购单、申请人对KIDORABLE商标的 ...
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的原则 第三部分：律师尽职调查的程序 第四部分：律师尽职调查的内容及案例分析 第一部分：律师尽职调查的基本概念及其重要性 （一）股权投资中律师尽职 ? 投资人独立。 ? 尽职调查律师独立。 第三部分： 律师尽职调查的程序 （一）签订保密协议；起草尽职调查文件清单。 （二）经投资人确认，向目标公司提交 ...
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（一）工程挂靠的法律责任 1、行政责任 2、民事责任 3、刑事责任 4、案例分析法律风险 （二）非法转包和违法分包的法律责任 （略） 三、挂靠行为 而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与 ...
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没有按照法律规定签订书面的劳动合同，但劳动者已为用人单位提供了实际劳动，双方在实际工作中存在劳动关系，此种状态即为事实劳动关系。 【案例评析】 随着 如何获得补偿呢?下面我们就以本案为例，对农民工的工伤问题作法律上的分析。 一、农民工依法享有工伤保险权利，用人单位有为农民工缴纳工伤保险的义务 享受工伤 ...
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赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方 的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来 ...
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不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者 工作制和不定时工作制的申请，并得到审批通过。在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的工作岗位 ...
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或者政策扶持设置岗位，由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责这些员工的管理和工作安排，劳动者还需缴纳个人部分的保险。 员工。 从上边的分析可以看出，如果正常情况下，公益性岗位的劳动者发生了工伤事故，一般是由工伤保险基金和用人单位共同负担，但在本文的案例中，用人单位将 ...
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项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或 。2004年8月，弗克公司为防止商业秘密外泄，与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定：聂某 ...
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后者仅是获得固定工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益，即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权，虽然 《疑难合同案例研究》，人民日报出版社1992年版，第224226页，第298301页，第336339页；张万忠、孙宝金、宗照航著：《民法案例分析》， ...
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加大查处力度，对用人单位进行处罚或追究单位负责人的责任。六是从劳动者的休息权分析侵权和保护。七是劳动者社会保险权要得到保护，这是劳动法赋予劳动者的权利也是 选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的 ...
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