劳动合同管理制度的主要内容 -法学论文搜索

从基层法院受理的民商事新类型案件谈我国民事立案制度改革

必经出现新类型纠纷案件。主要体现在以下几个方面: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也没有受理过此类案件，需要请示上级法院，结果请示了一年也没结果。三、我国民商事案件立案制度的改革（一）修订法律放宽起诉条件，完善法院管辖制度。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 ...

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试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传媒体，普及劳动合同法律知识，增强广大劳动者的劳动合同法正处于施行初期，遭受一定的阻力也是合乎情理的，在此情形下就需要各级政府劳动行政部门加强对劳动合同制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动 ...

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探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传媒体，普及劳动合同法律知识，增强广大劳动者的劳动合同法正处于施行初期，遭受一定的阻力也是合乎情理的，在此情形下就需要各级政府劳动行政部门加强对劳动合同制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传媒体，普及劳动合同法律知识，增强广大劳动者的劳动合同法正处于施行初期，遭受一定的阻力也是合乎情理的，在此情形下就需要各级政府劳动行政部门加强对劳动合同制度的监督管理，全面掌握辖区内用人单位劳动 ...

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浅谈劳动争议及相关问题

致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人单位与劳动者发生争议应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方负主要责任。2.因开除 ...

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谈劳动争议及相关问题

致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人单位与劳动者发生争议应该考虑采用两种举证责任制度。1.因履行劳动合同发生的争议，是一种平等关系中的争议，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方负主要责任。2.因开除 ...

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论目标管理

惩处，用以维护纪律，保证秩序。（二）制度与法律的关系。１、制度必须符合法律的规定。如，订立企业的合同管理制度时，必须符合经济合同法，不能与经济２、制度要符合自然规律。自然规律，尤其是自然科学已经证明的规律，是必须遵守的。３、可操作性。制度是要执行的。所以制度的内容必须可以操作，不能太抽象，没有明确的 ...

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探析《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善

发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务。这种争议涉及的是具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议主体是个别劳动关系程序分解法院之压力，但并未改变司法程序的主要救济功能。劳动争议仲裁制度在各国的实践表明，劳动争议仲裁并非是争议解决的关隘和必经之路，实行强制仲裁的范围 ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

，但它至少清楚表明了人事关系中包含了劳动权利与其他非劳动关系的权利，这些权利中的主要部分是劳动权利，这也表明人事关系与劳动关系之间存在着基于劳动权利一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映了两类关系相互之间存在着内在关联这一点。 3、劳动法律法规与人事政策文件的关联：由于人事制度政策依据的 ...

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