而其余79.02％案件的请求中，除劳动合同纠纷外，还有社会保险纠纷及福利待遇纠纷。在劳动合同纠纷中以追索劳动报酬、确认劳动关系和经济补偿金纠纷居多。社会保险纠纷中以 审判结果表示不能理解和接受。如郭辉人身损害赔偿案件，侵害人已经服刑，但没有赔偿能力，郭辉的数万元赔偿款落空数年。郭辉表示不理解，认为法院 ...
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合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除 规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工 ...
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劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几 ...
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劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解 雇 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几 ...
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《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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，向以市场调节为主转变。按照这一要求，一些属于平等民事主体之间的普通社会经济关系，应尽量交由民事行为当事人自己处理，对其中当事人双方处理不了的矛盾， 。 劳动争议案件具有特殊性，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、 ...
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三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。”其三，债务人只能向债权人承担违约责任，而不应向 某经济开发中心履行合同义务，某经济开发中心也只是在接到买受人的指令后，方协助履行义务。四、违约损害赔偿的范围我们说山东省某劳动服务公司以及山东省某 ...
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受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 受害，性质相同， 归责原则略有差异，但区别不在雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动 ...
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处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有4个解释中涉及裁审衔接的条文归纳 第八十六条规定，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，本条第二款对此作了明确规定。该款 ...
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