非议也就在所难免。 （二）资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题，资方利用自己的强势话语权，展开了对劳动合同 》2009年第3期，第38页。进一步可以阅读应飞虎：《权利倾斜性配置研究》，载《中国社会科学》2006年第3期，第135页。 [xxxix] 罗尔斯 ...
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绝对权,应属侵权行为法保护的客体,故应适用侵权行为法保护而非合同法保护;(2)劳动合同当事人 约定给付义务,而未约定人身保护义务,对绝对权负有不侵害的义务应 中危险责任的扩张,法律义务重叠交织,使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合理论主要学说有三, 即法条竞合说、请求权竞合说、 ...
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劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部， 农垦、林业、油田、港口等法院的产生、法律地位和管理体制、管辖范围进行研究。逐步改变铁路、农垦、林业、油田、港口等法院由行政主管部门或者企业领导 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次 民事诉讼法若干问题的意见》第42条、第45条。 [37] 参见史尚宽：《债法总论》，第672页。 [38]参见笔者在中国人民大学民商事法律科学研究中心与 ...
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派出人员协助调解是不少地方的法院采取的做法。邀请工会参与调解的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定，工会是劳动者合法权益的代表者和 的报道。 [2]关于委托调解的性质，请参见拙文《法院委托调解若干问题研究》，《法商研究》2008年第1期。 [3]1966年我国开始搞无产阶级文化大革命， ...
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派出人员协助调解是不少地方的法院采取的做法。邀请工会参与调解的纠纷主要是劳动合同纠纷，根据修订后的《工会法》的规定，工会是劳动者合法权益的代表者和 的报道。 [2]关于委托调解的性质，请参见拙文《法院委托调解若干问题研究》，《法商研究》2008年第1期。 [3]1966年我国开始搞无产阶级文化大革命， ...
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间接社会责任的法律法规与司法解释 （一）法律中的有关规定及其存在的问题 我国《劳动法》并不承认自然人为用人单位。[17]更具体地说，如果自然人雇佣他人为 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张 ...
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。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴 》，2006年第1期[4]李文喜 李光红：关于女大学生就业问题的思考，《黑龙江高教研究》，2005年第2期[5]卢美芬：大学生就业中的性别歧视 ...
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与社会保障法研究所所长，也是全国社会法学会的副会长。朱景文教授是法理学教研室全球化研究中心的主任，也是法理学会的副总干事。今天的讲座由信春鹰教授主讲，林 自己签出去。毕业生见面的时候就问你签了吗？这就是社会学的问题了，签出去就是签劳动合同。 以上是对我国公民劳动权发展演变的一个简单的回顾。 二、为什么 ...
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在劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难真正 胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律 ...
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