的冲突 《民法通则》第89条第四项：按照合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权留置该财产，依照法律的规定 机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除向劳动者支付的劳动报酬之外，还应当向天宇公司支付服务费（按每人50.00元每月计算）。另外 ...
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的劳动合同既没有双方的约定基础，也没有劳动法的法定基础，公司的解除行为应属无效。 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资 利用意思自治原则，在劳动合同或聘用协议中对聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等作出适当的约定。 其二，注意公平合理 ...
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，法院可颁发履行令，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满[6]。 继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》 ：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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而非六和公司领取工资，其劳动报酬的发放主体为家政公司；丁宝兰基于从事保洁业务而享有的权利和承担的义务由《求职者与中介方协议》约定而非由丁宝兰与六和 公司分别于2018月12月27日、2019年2月1日按照签订的《劳务派遣合同》的约定向悦凤家政公司支付保洁劳务费，六和饲料公司与原告丁宝兰无任何合同关系和 ...
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这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇 前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三 ...
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阐释： 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？ 用人单位提出续签，一般是在最后一份劳动合同期限即将届满时。如果未成功续签 合同对于工作报酬、环境、条件的约定存在高度不确定性。在这种情况下，法院采信于某因标准降低而拒绝续签的主张有理有据。 2、劳动者拒绝续签劳动合同，并不 ...
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终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。史某在机械厂工作期间，担任车间 竞业限制条款对劳动者不具有约束力等。同时，企业与劳动者约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。本案最终判决3万元违约金是综合考虑了 ...
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这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇 前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三 ...
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未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的，不予支持。六、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述 支付赔偿金外，是否还应当补足超过期间的工资差额？答：用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《 ...
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这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇 前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三 ...
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