损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。”[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有 拒之于社会保障大门之外。”[27]尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但使用农民工的单位或企业为农民工参保的 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（【2009】行他字第12号）中指出，根据《劳动法》第九条和 的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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管理水平跟不上新兴行业的发展步伐等原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中的适应性 ...
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后，可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、 年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（2014年厦门市5221元/月）为基数计算： 1、一次性工伤医疗补助金：七级，每满一年发给 ...
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