】张XXXX于2010年7月与XXXX销售公司签订为期五年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底工资为1800 工资分配方式。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关 ...
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申请人的催促下，被申请人与申请人于2011年10月初签订了试用期劳动合同，约定试用期为一年，即合同到期日为2012年10月初。试用合同到期后，申请人多次要求 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 ...
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”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不 ...
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劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格履行。 规定。 第七章 解除和不得解除合同的规定 第十九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、 ...
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劳动者一概不承担责任。 （二）飞行员向航空公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定，由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失， 总年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ...
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，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下：先看国家相关法规的规定：1、《女职工劳动保护的规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
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切身的密切联系，关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护，以及今年11月5日刚刚出台即将 。应当说，对于社会共同利益、劳动者权利保护以及用人单位的公平发展而言，劳动合同法的规定完全是一个多赢的结果。 二、落实和提高劳动保护标准是经济又好 ...
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）应当交付； （2）如未交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （ 开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司 ...
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规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系 裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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当冤大头---无意触犯到《劳动合同法》而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订 期限劳动合同）2、违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用 ...
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