提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 简单地说，劳动关系就是劳动者与用人单位通过劳动合同所确立的权利义务关系。劳动关系的存在表明， 我们就通过对飞行员的特性进行分析来判定。 （一） 飞行员是劳动法意义上的劳动者 首先，飞行员是自然人，其具有劳动法所规定的劳动权利能力和劳动行为能力，这 ...
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共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的 该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。 第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令 ...
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的基础理论。 劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证 ，因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义。为了进一步增强对劳动者合法权益的保护，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等 ...
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用人单位以试用为名损害劳动者合法权益情况的发生。 二、加强监管部门的执法力度 在社会实践中，有关部门的监管不力是使劳动者合法权益受侵害的一个重要因素。 第一，加强工会的监管力度。我国工会组织与用人单位有紧密的利益关系，不会真正为劳动者代言。工会组织如果要为 ...
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侵权后，由于劳动法律知识匮乏而选择忍气吞声的劳动者并不鲜见；即使是勇敢地拿起法律武器与用人单位较量的劳动者，其中许多人因对纷繁复杂的法律规定 司法资源的巨大浪费，减缓了我国社会主义法治进程。 三、关于加强对试用期内劳动者权益法律保护的建议 (一)进一步完善劳动法律制度 针对我国现行的劳动法律制度不完善 ...
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固定期限合同变更为无固定期限合同的，应当如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有 证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准， ...
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，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 掌握加班事实存在的证据，导致劳动者主张加班工资存在困难，劳动者败诉率高。 因此，为避免用人单位与劳动者之间对加班事实是否存在产生争议，建议在劳动合同 ...
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，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理 未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的，不予支持。 九、关于用人单位以劳动报酬中包含竞业限制经济补偿进行抗辩的认定问题 劳动合同解除或者终止后 ...
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劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个月劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形，因此，推定用人单位存在过错，仍然应支付二倍工资。有学者 中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。从《劳动合同法》第82 条的条文 ...
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对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同， 条中的应得工资包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的，按照本市 ...
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