条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位 人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资等诉求。 仲裁委审理后支持了田 ...
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诉讼成本, 减轻了讼累。 最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对快件进行检查, 如果因为快递公司自身过失未检查的, ...
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消费者在明确知道并且已经了解了条款内容的情况下, 根据自己的真实意思表示签订合同, 应该看作是对赔偿数额的认同[3]。如果简单地否认该条款的效力, 将未 。最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见 ...
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诉讼成本, 减轻了讼累。 最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对快件进行检查, 如果因为快递公司自身过失未检查的, ...
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为李某按每月28,000元一次性缴税。 在当今社会市场竞争激烈情况下，用人单位为了激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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诉讼成本, 减轻了讼累。 最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对快件进行检查, 如果因为快递公司自身过失未检查的, ...
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诉讼成本, 减轻了讼累。 最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对快件进行检查, 如果因为快递公司自身过失未检查的, ...
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并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 ...
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诉讼成本, 减轻了讼累。 最后, 快递公司的损害赔偿责任应受到可预见规则的限制。可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对快件进行检查, 如果因为快递公司自身过失未检查的, ...
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