抗辩自己并不知晓有权签订无固定期限劳动合同，则可以重点审查用人单位的告知义务是否履行，倘若用人单位无法举证证明自己已经尽到告知义务，则可以认定双方成立无固定 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 总的来说，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者在用工过程中非常容易或被人为忽略的风险点。但 ...
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的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位造成的实际 劳动者有义务遵守竞业限制义务。与此相对应，虽双方有约定竞业限制义务和补偿支付，但劳动者实际上并未履行该义务的，用人单位无需就对应的竞业限制 ...
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，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。父母双方负担非婚生子女抚养费的标准如下：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。 工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例（有固定收入）确定。 ...
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的支付标准。子女的抚养费包括生活费、教育费和医疗费，根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两 间的推移而发生变化，所以，原定抚养费数额不足以维持子女生活时，法律允许双方协议变更抚养费数额。就变更抚养费数额不能达成协议的，子女可以提起变更抚养费 ...
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，到2020年中国至少还有3亿农民进城。检察机关在处理案件时，由于本地人一般有固定住所等原因，对于本地人适用取保候审等其他强制措施的较多，而对于外来 加害人在人民检察院的主持下，通过加害人向被害人认罪悔过，求得被害人的谅解，双方达成和解的协议之后，由检察院作出不起诉决定{4}。这一制度设计既充分发挥了 ...
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劳动者提供的并非是双方约定的工作岗位。对于前者，劳动者应当依据有关法律的禁止性规定予以拒绝，而对于后者，属用人单位的劳动指示违约，除法律另有规定外，劳动者 用人单位的过错有关，劳动者因行使劳动抗辩权而停工期间仍享有工资请求权。由于劳动力不是静态的具有固定价值的财物，而是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。 ...
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合同时，会留有余地，毕竟逾期还款要交违约金；其次，银行在发放按揭贷款时，一般都只是根据固定工资的某种比例来规定贷款额和每月还款额度的。而在人们的固定工资 ，即商业惯例。商业惯例是商业领域内交易主体之间事项，具有可选择性，只对双方当事人有约束力。而提前还贷违约金约束的借款人是消费者，它不是商事主体，不能 ...
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加强管理，搞好改革，同时也要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权，平等保护劳资双方利益，维护稳定团结，促进和谐社会的建设。在具体案件处理上 劳动行政主管部门制定格式化劳动合同，将劳动者应该享有和必须享有的待遇作为必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体， ...
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不同的学说并未对实际裁判造成明显影响，法官裁判时，主要依侵权责任进行判决。若双方有合同约定，既没有违反法律规定，也没有精神损害赔偿内容，应以合同来追究 ，《条例》规定，患者的误工费为患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资3倍以上的，按3倍计算。 ...
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非常少。征地后即现在，土地收入已不复存在，依靠土地的副业收入也明显下降，工资收入的比率由于乡镇企业普遍效益不好或倒闭上升量不大，土地征用后补偿的股金和农民 还是很重的。2002年底，实行养老、吸劳政策后，征地养老人员的养老金每月有固定的医疗费20元，但吸劳即一次性买断的征地劳动力的医疗保障还存在如何与 ...
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