的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。《劳动合同法》第九十一条规定："用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 经营管理不善、严重亏损的补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作用，但也出现了个体经营者素质参差不齐，管理混乱，一味追求经济利益 ...
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》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其行为完全超出了用人单位与职工的关系范畴，两个 ，这是中国社会保障走向法制化、正常化轨道的保证。 二、中国社会保障立法的发展趋向 针对现阶段中国社会保障立法的现状，笔者认为需要采取下列举措来促进其健康发展 ...
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的结果，显然对用人单位是不合理的，不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论通过的制度 草案第5条规定用人单位的规章制度直接涉及 期满。这又怎么让企业快速发展，怎么增强中国企业的竞争力？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位 ...
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侵犯等原则。这一切都为商品经济市场主体充分发挥个人创造力及进行平等竞争提供了必要的人文基础。然而，竞争的过度发展与垄断必然引起贫富悬殊、两级分化，如果仍仅 资本和非人力资本所组成的特殊契约。管理者和职工都是劳动力产权的主体。劳动者向企业投入劳动力，不仅是一种劳动行为，而且是一种投资行为，劳动者不仅应该 ...
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精神能够实现。[25] 也就是说，社会控制过于严密会束缚个体的创造力，阻碍社会发展。但是，个体创造力的发挥又会带来发生越轨行为乃至犯罪行为的隐患。中国社会的结构转型 的表层原因是在犯罪如何发生这个层面提出的。当一定的外在于人的因素、关系与人格不健康结合，犯罪就有可能发生，如果人格健康者遇到同样的因素与 ...
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。例如，在劳动法颁布前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同等方面发生的争议。再如，公房使用权是单位成员的一项 不可以通过司法救济的方式解决。 正是基于上述特别权力关系理论发展的趋势，各个国家开始进一步扩大了对单位、团体内部纠纷与争议的处理。应该说，这也是现代法治国家 ...
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以工人的活动伴有暴力为由，规避这一法案。 1935年，国会颁布了NLRA（National Labor Relations Act），即《国家劳动关系法案》。授予工人有组织、参加、帮助工会组织的权利；可以与雇主集体谈判；可以采取一致行动去改善、促进自己的权利。这个法案要求雇主必须以积极、诚实的态度与 ...
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的颁布以及相关的行政法规和司法解释的出现而定型。这种处理模式曾经在一段时期发挥过积极作用,但其弊端也一直为学者所诟病。2008年5月1日《劳动争议 的一项原则。实践证明，这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。 2 对我国现行劳动 ...
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市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系，劳动争议案件也越来越多，单是福建省2002年度法院受理各类劳动争议案件即达3784件，比 ，因此也就不难理解发生企业的工会主席作为企业一方的代理人与劳动者对簿公堂的现象。④而且，在目前情况下，职工代表由于自身的利害关系，恐怕也很难代表 ...
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有偿转让这一事实的客观基础。实际上，当劳动力完全由劳动者自行支配时，就不存在现代意义上以劳动者与用人单位分别为当事人的劳动关系，也不存在调整这种 1）劳动者作为劳动力所有者， 有权选择适合自身劳动力特点的用人单位。长期以来我国一些职工的择业权被限制，甚至被剥夺，正是由于忽视了劳动者是自身劳动力的所有者 ...
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