结算的年度奖金、绩效奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”，老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职时所售房源还 的约束。而本案讼争的规章制度系公司按照法律程序制定并审议通过，虽该职工大会会议纪要系事后重新制作，但劳动者在劳动合同履行过程中并未提出异议，而是签字确认并 ...
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仲裁，提起诉讼等一系列繁琐的程序，时间过于冗长，缺乏必要的干预协调机制，为此付出的代价是一个外地农民工难以承受的。4．本案中G公司有滥诉之嫌， 、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗 ...
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救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在 的功能无法实现，而且也将严重损害对方当事人的程序权利。因此，笔者认为瑕疵救济申请的时间界定在一审辩论终结前较为适宜。 关于救济方式，一般认为存在意思表示 ...
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。三、法院审理在本案一审审理期间，被告ZD公司、陈某、何某提出由于陈、何二人与原告ZZD公司的《劳动合同》中约定有仲裁条款，故本案系劳动争议 第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失： ...
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权益，依法有权对该界定的有效性提出异议。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度 第四条而无效时，劳动争议仲裁机构或人民法院应认定其解除劳动合同的做法缺乏事实和法律依据，用人单位应继续履行劳动合同或向劳动者支付双倍赔偿金 ...
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调整机制；国企职工【写作年份】2013年 【正文】 一、问题的提出 劳动者的概念是劳动法学中最具有争议的问题之一，不仅具有理论和政策意义，而且在 都没有严格适用《劳动法》规定的程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和 ...
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年3月15日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算 未进一步规定若员工离职不予发放的条款，故应当依法予以折算。处理结果：本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。 ...
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于2008 │支付养老保险待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案 终止之日起2年内提出。 （2）类型二：用人单位没有缴纳或者漏交社会保险费纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，因该义务 ...
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所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动 合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同；或者在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。★★★ 加班工资未在工资条中体现加班工资 ...
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小马不符合该岗位要求为由，提出要求小马离职。而小马认为，是否符合岗位要求，不是某一个领导说了算，而应该有公平的考核程序，如果经过考核，自己确实 马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。 相关法条：《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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