程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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鼎公司存在劳动争议，2015年3月20日，茅箭区人民法院以“原告提交的证据不能证明原被告之间存在劳动关系”为由，判决驳回了胡庆刚的诉讼请求，胡庆刚不服一审 申请法院通知付款人出庭作证，如查明付款用途为其代表公司支付的工资，就应认定劳动关系的存在，由用人单位承担相应法律后果。遗憾的是，该判决书没有胡庆刚 ...
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工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生等向法院起诉， 加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-290768.html -了解详情
工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生等向法院起诉， 加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知 ...
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，认为公司治理的目标不应局限于公司利益最大化，同时也应该考虑股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益。 [3] 利益相关主体理论为公司及其管理者 中对公司董事的民事赔偿责任并未做出明确规定。以《劳动法》为例，在其法律责任一章中，多对用人单位的民事赔偿责任做出规定，但对于董事的民事 ...
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的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技进步。”专家称。竞 避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工 ...
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