员工岗位调整管理制度 -法学论文搜索

企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有 ...

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江苏高院2012十大劳动争议典型案例

】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联，其要求是否明显超出劳动者的能力水平，发出指令的管理人员对 ...

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劳动合同内容的狭义变更与广义变更

名财务人员调至生产线操作工等，明显不具有合理性T这种调整岗位的做法很容易给仲裁员或法官造成公司是员工进行打击报复的印象，HR应该予以充分重视。第三报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定经过批准的劳动合同变更，不 ...

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“过劳死”算工伤？

工作，为了避免遭遇解雇，人们在企业追求效率与利益的驱动下，长时间过于集中地在岗位上加班劳作。事实上从那时开始，很多企业的过重负荷就压在了工人身上，使得工人用工成本加大，进而不敢违法用工，侵犯劳动者的合法权益。其次，加大追责制度，创新企业的管理模式，如果出现了过劳死事件，就要层层追责，从企业老板到主管 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

，同时也向上司表明你在有计划地开展工作。了解上司对你的真实期待。岗位描述并不能说明上司对你的具体要求。因此，你有必要与上司详细讨论完成上司布置的任务等等。此外，编制一些自查表，经常核对、调整也不失为有效的自我管理办法。[v]注释：[i] 2005-03-11中国人力资源网[ii]2004-07-10 ...

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[转载]最高法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的理解与适用

交叉、重叠，界限不清；社会保险纠纷案件的执行离不开社保管理部门的密切配合；规范和调整社会保险的《社会保险法》尚未出台。因此，在界定社会保险争议的在协议中约定的经济补偿标准低于法定标准，该约定有效。劳动法规定的经济补偿金制度显然是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的边际递减效益，弥补劳动者因时间的 ...

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探析我国商业秘密保护的现状及措施（下）

的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 ...

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法律的私人执行

抑或兼而有之？制裁程度的确定？是否应加重制裁以反映惩罚加害者的社会成本？执法制度应如何调整以解决执法错误？制裁应如何构造以阻止加害人实施危害更大之行为？较低，在动用私刑方面情况突出。商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

》中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生与实习单位之间关系应当界定为特殊劳动关系，归劳动法调整。相应地 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

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