续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续 ，以便在劳动者违约时有明确的条款依据；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
情况； (3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习或者签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知 在上面签字确认； (2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-460541.html -了解详情
，但翁某和WH公司未能就此提供足够的证据予以证明。因此，一审判决以LJ公司不能就翁某利用在LJ公司工作的职务之便非法窃取LJ公司讼争专有技术提供证据 电子监控报警设备等。最后，要经常对企业内部的涉密人员进行泄密风险教育，告知员工企业对于商业秘密及重点区域的管理规定，以及因其故意或过失泄露企业商业秘密所 ...
//www.110.com/ziliao/article-378993.html -了解详情
计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见： 工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排 的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊， 该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊， 该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -了解详情
哪里？怎么成了引诱伪证？（三）李庄从来没有直接见过保利公司员工，也没有安排人做工作要他们作伪证。连人是谁都不知道。 《起诉书》指控，李庄 模案各被告审讯时间都是夜里,有的是从晚上8:45时开始,有的是到凌晨2:15分,可以直接证明控方证据中一些警察的证词“每天都是白天审讯，只审六七个小时”的证言是伪证 ...
//www.110.com/ziliao/article-316689.html -了解详情
任命董事会成员的职权，从而强化监事会对董事会的监督职能。同时应当规定，雇佣员工达到一定人数（例如1000人）的公司的监事会中必须有三分之一的监事 考虑到有无资产混同或者人格混同等因素。总的来说，如何确诉讼立当事人之间的证明责任分配是非常关键的。 [47] 比较典型的有德国联邦法院1975年的ITT案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-289068.html -了解详情
存续期间。美国各州法院为了保障受雇者不被任意解雇，希望在当事人的雇佣关系中，设法找出某些因素证明雇主愿意受合同拘束，只有在不满意受雇者的工作表现， 资源的控制程度和规模上具有优势地位。在企业经营过程中，雇主解雇一名员工比这名员工找到新工作要容易得多。在那些恣意妄为的雇主手里，任意雇佣原则已经变成恐吓的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务