一、小公司如何留住骨干 这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将 连，以此类推。团长管一千多人，可能只认识其中百十来人。团长看见某个士兵有问题，绝对不会骂士兵，他只会骂士兵所在营的营长，营长则再骂连长，一级 ...
//www.110.com/ziliao/article-466103.html -了解详情
1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间利用采购部 的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
井书店育英堂1983年版，第146页。 ）二是劳动者可向用人单位行使工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式 ）我国《劳动法》没有采用合并立法方式， 而是分别规定用人单位和劳动者的单方解除问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
管理创新）所带来的被迫的努力和适应过程，由此造成“偷懒”（shirking）的问题。同其它委托代理关系中的“代理人”不同，股份公司管理层不仅有着广泛的权力，而且 的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层 ...
//www.110.com/ziliao/article-16531.html -了解详情
试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下，尤其事业单位工作人员及其他员工，对人事制度的改革非常关注。与此同时，地方各级人事行政机关以政府规定的 人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、 ...
//www.110.com/ziliao/article-9348.html -了解详情
”上面这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定 企业知识产权管理的“精髓”，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文在论述的时候多倾向于技术性企业，不过文化型企业也是适用的， ...
//www.110.com/ziliao/article-716536.html -了解详情
辞退很有可能是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业 遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行 ...
//www.110.com/ziliao/article-936096.html -了解详情
派遣达到降低成本、缓解编制问题、减少工资总额等目的，从根本上讲不想把派遣工转为正式工；另一方面存在劳务派遣单位为了防止自己的优质员工流失到用工单位，一般会 与用工单位签订的劳务派遣协议中，设置用工单位在一定期限内不得雇佣用人单位在职和离职员工的条款，这样派遣工的择业自由权就被限制了，即便是在用工单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-864299.html -了解详情
进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为 审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为 审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中确立了类似负面清单的审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务