影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为 ...
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派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三， 第四，与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟，存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不合理。一些经济欠发达地区的 ...
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年发生的一起女大学生怀孕被学校勒令退学的事件，再度引起社会各界对高校现行管理制度、特别是高校自主权与学生个人权利之间关系问题的广泛讨论。在当事人、媒体 ，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时 ...
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从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响 和法制环境下，其涉及到公司治理制度、国有资产管理制度、定价制度、会计制度、评估制度等多种市场化交易制度，而各种交易制度往往以法律形式出现，管理层收购过程 ...
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手续无效，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为，诉讼不是最好的手段，诉讼是最后的、不得已的手段。在此种 地通过政企分开、产权明晰的政策，明确投资各方的责、权、利，建立科学的管理制度；其三，尽快统一企业信用评估体系。由人民银行牵头，在各商业银行信用评估 ...
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、维护劳动者权益成为目前迫切需要解决的问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段 管理者学术理论。2014. [2]黄平。带薪年休假制度及实施现状研究华东政法大学。2012. [3]闻效仪。人力资源管理与劳工保护。中国劳动关系学院学报。2011. ...
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的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源 环境的进步作出贡献。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法 ...
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的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理 就业环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理 就业环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理 就业环境的进步作出贡献。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （07） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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