而一个自律的合规计划将阻止其耗费诸多企业财产的违规行为，以及其他成本中性的违规行为；为了培养员工对合规性承诺的长期利益，它甚至可以阻止一些在短期内对 这是刑事追诉程序保障嫌疑人合法权利的必然要求。对于证据取得方式和证明标准的全面规范和严格限定，是在惩罚犯罪与保障人权的价值目标冲突前提下的制度选择倾向的 ...
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期间的竞业限制，则难免出现劳动者通过建立双重劳动关系泄露用人单位商业秘密的行为； 第三，约定在职期间的竞业限制，有利于约束劳动者遵守保密义务。由于 义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务及其违约金的约定 关于普通员工在职期间违反竞业限制义务违约金的数额，多数案例均遵行了“从约定”的原则， ...
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，决议违法、侵害其他股东利益。程序违法可撤销，内容违法无效，引发诉讼风险。规范会议程序，决议内容合法化。8、经营管理层不尽职责或滥用职权，以权谋私、贪污 是否真实、合法，税务筹划是否合规，目标公司核心人才流失、员工安置费用不可控。公司经营有违法行为，可能遭受行政处罚。5、公司企业向银行贷款，无可提供 ...
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理由。在这种情况下，必然要有一部分员工倍感冤屈和憋屈，成为吃了黄连的哑巴。[23]总之，无论设置多么严格的强制性规范，用人单位总能找到规避的途径。 每个人的自由和自主决定权。任何人都有不受国家或者其他社会强力的影响决定自己行为的自由权。西方自由主义的产生就是为了保护一定的个人权利不受王权的侵犯。之后 ...
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和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。 进一步明确和规范保险理赔的程序、时限，解决理赔难的问题。一是约束保险人要求被保险人补充 行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国实行保险制度以来，为谋求保险金，亲人间相残很多见，单位为谋求保险金而 ...
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。 [37] 以德国为证。德国学者也认为，只要是依法成立并享有权利能力(Rechtsf?higkeit)的组织，就是法人。与自然人一样，行为能力(Handlungsf?higkeit)则不是法人之所以为人的必要条件。 [38] 我国中外合资经营企业法于1979年7月1日通过，1990年4月4日修订 ...
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里，公司的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾时， 的那样，从历史角度看，有关企业活动法部分，因属行为法，主要在规范企业活动中特定人相互间行为，本应尊重当事人意思，并以自由与迅速为依归，故大都采任意性 ...
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员工分红之对象，扩及于符合一定条件之从属公司的员工。 3.进一步规范关联公司的运作，保障中小股东及债权人利益。由于关联企业之间存在控制与被控制关系或 基于此，笔者认为，我国公司法修订的基本思路应该是： 1.将约束公司主体行为，保护投资者合法权益作为修改《公司法》的立足点和出发点。 2.改变现行公司法按 ...
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和资产评估师必不可少，律师在其中可以起到一个主要协调人的作用。律师不仅可以规范改制行为、降低改制成本，而且还担负着主持召开“三师”会议、提出改制工作总体 认缴股款或者出资 根据改制方案设计的股权结构，愿意投资改制后企业的员工按照股权结构认缴股款(股份有限公司)或出资(有限责任公司)。 这其中又涉及到 ...
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为核心的酒店文化。道表示事物运动变化的规律和人们必须遵循的社会行为的准则、规矩和规范。德即得，得到的意思，指人们认识道、遵循道，内得 和企业文化，道德心理和职业心理的研究和推广。研究和掌握顾客心理学，服务心理学，员工心理学内容。由此看来，酒店职业道德是酒店文化建设的核心。建设这样的酒店文化需要我们明白 ...
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