，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能 的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要 ...
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许多工作仍要依照单位的规章制度给予一般处理结果。这不但不能适应社会的需要, 还会给部分只追求经济利益的航空公司提供可乘之机。我们需要的不仅仅是建立完善 细化, 以完善民航保护法律法规。 除此之外, 《民航安保条例》第三十四条规定违反第二十五条所列规定由民航公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
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报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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大会确定 的股东； （二）尚未改制为公司的国有企业为该企业的上级主管单位； （三）非公司的集体企业为工商登记的开办单位； （四）联营企业为工商登记的 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、 ...
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大会确定的股东； （二）尚未改制为公司的国有企业为该企业的上级主管单位； （三）非公司的集体企业为工商登记的开办单位； （四）联营企业为工商登记的 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假 ...
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常委会、国务院、各部委局以及各地方对公司的立法层出不穷。立法所借鉴的法律文化多元又使我国公司法群的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的原则性 以权利、权力为贯穿始终的主线，才能真正保护公司的利益以及中小股东利益。比如在公司法第63条规定：董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或 ...
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、国务院、各部委局以及各地方对公司的立法层出不穷。立法所借鉴的法律文化多元又使我国“公司法群”的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的 以“权利、权力”为贯穿始终的主线，才能真正保护公司的利益以及中小股东利益。比如在公司法第63条规定：“董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或 ...
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实践，权利人只要采取了下列措施之一，即认为采取了保密措施：（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及 、朱某等人开车到玉溪，冒充达因公司的技术人员，以维修和检查旅馆计算机运行情况为由，对达因公司试点的两家宾馆的软件进行操作，并完全复制到史某随身携带 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政 ...
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的会计和商业交易档案[9]。 同时,对于临时出境公办的机构、企业人员以及属于我国驻外机构、境外企业的外籍员工,也均应按照属人原则进行规制。需要 的,适用本法。 驻外机构、境外企业作为我国主权的延伸或者境内公司的分支机构,并不具备独立的法人地位,我国理应依据国籍原则对其行使正当管辖权和进行权益保护,而 ...
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