法定程序，业务混同、财产混同、账簿混同、过度控制等[7]（P．159）。在公司之间的人格混同达到无法区分人格界限、无法界定财产与债务归属时，就应当 ：《我国破产重整制度的价值目标及其实现机制》，中国政法大学出版社2009年版。 [6]张小炜，尹正友：《破产管理人工作规程》，中国人民大学出版社2008年 ...
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万件一审民事争讼程序，需要投入800名法官。[13]其次，电子督促程序在减轻法院工作负担方面的作用不容小觑。原则上，只有当债务人对所欠债权的 是否会引发程序滥用？这一问题在德国的违俗分期信用合同（Ratenkreditvertrag）争议处理上引发过争论。由于法院自1979年以来加强了对违俗的分期信用 ...
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，在于使双方所负的债务同时履行，双方所享有的债权同时实现。因此，只有在双方的债务同时到期时，才能行使同时履行抗辩权。这也要求当事人双方互负的债务必须是 的经济实体，并要对这个实体的成员的行为进行规范，在这一点上，类似于公司章程。同时，合伙人订立合伙合同是要建立一个经济组织以追求共同的经济利益，而其他 ...
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》上的票据债务人主要为银行和商业机构，其所从事的主要是资金融通和信用工作，在进行票据兑付行为时都以票面记载为准，对于没有背书记载的质押票据，付款人 后，与创意公司签订了质押合同并取得了涉案三张银行承兑汇票。该质押关系合法成立，重庆光大银行依法享有质权，判决农行白银营业部向重庆光大银行兑付到期票据并承担 ...
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徐**于1996年8月起就职于公司工作，任公司的清洁工职务。工资为每月的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何 调解协议，并且于五天内付赔偿款。 最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月 ...
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保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位 12月31日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元 ...
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则丧失了进行营业的基础，则法定的必须终止其营业，而使浮动抵押结晶。在公司终止营业后，有一部分公司是需要进入清算阶段的。由于清算也会导致公司的 生产经营者可以将现有的以及将有的生产设备、原材料、半成品、产品抵押，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就实现抵押权时的动产优先 ...
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基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的， %60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下的档案迟延移转和 ...
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准入、退出、日常监管和风险处置，并向国务院建立的融资性担保业务监管部际联席会议报告工作，实际上是国办发〔2009〕7号文件的落实。《暂行办法》第一条将监督、 制定。 12、业务联系。包括：（1）融资性担保公司与债权人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定承担担保责任的方式。（2）融资性 ...
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，准确计量担保责任风险。 第三十二条 融资性担保公司与债权人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定承担担保责任的方式。 第三十三条 公司查询相关信息提供服务。 第六章 法律责任 第四十八条 监管部门从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： ...
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