劳动者工资报酬，逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。从以上规定看，拖欠发生后，劳动部门先是责令其限期支付， 进行处罚。 （五）加强执法，完善监督机制，加大对农民工工资权益的保护力度 制定法律，关键还在于如何贯彻落实，执法上同样也应建立一种长效机制把农民工 ...
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权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到 ...
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本金55万元及相应利息。李先生申请执行后，执行法官发现周某名下无存款、无住房、无工资，且周某根本找不到。在此情况下，法院出具了一份民事裁定书，内容为因 申请了执行。赵经理在写执行申请书时，对于判决生效后拖延的一年二个月的利息不知如何计算，怕算少了自己吃亏。这在实务中也经常会碰到，无论执行程序的形态是哪 ...
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赠与他人的款物。合法收入，是指按法律规定应属于行为人合法占有的财产，如工资、奖金、继承的遗产、接受馈赠、捐助等。根据《关于人民检察院直接受理立案 的认定 首先，如何计算非法所得的数额是认定的关键,国家工作人员的合法收入是计算非法所得的基础。国家工作人员的合法收入，应当包括国家工作人员的工资、奖金、国家 ...
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，因为它所考虑的因素基本上是可计算的。计算工资、考试评分等都是以这一正义概念为基础的。不管每人如何努力，只看结果如何。 第四，对每人根据需要的 了解七十年代西方法律哲学动向的一个侧面，特别是以语言、符号为特征的现代哲学思潮如何渗入法学。 如上所述，佩雷尔曼的新修辞学尽管是从修辞、逻辑角度出发，在批判 ...
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对这个问题予以高度关注并采取了一定的有效措施，但问题并未得到根本的解决。如何改善他们的弱势地位已经成为法学界必须思考的问题。他山之石，可以攻玉，本文将重点 支付的各类酬金的最高限额，但不能低于计算社会保障分摊费用的最高限额的两倍。[11]考虑到这种超级优先权所保护的工资为维持生计所必需，立法者不仅赋予 ...
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，因为它所考虑的因素基本上是可计算的。计算工资、考虑评分等都是以这一正义概念为基础的。不管每人如何努力，只看结果如何。第四，对每人根据需要的 ，必然顾虑在根本对立的“价值判断”，对这些价值判断怎样能实现“平衡”和“综合”呢？又如何能建立“法律和平”呢？佩雷尔曼的这种观点是同新修辞学的思想渊源密切联系着 ...
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补偿金和赔偿金的计算标准 1.补偿金 补偿金=解除前12个月平均工资劳动者在本单位工作年限（即N） 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.赔偿金 赔偿金=补偿金2（即2N） 《劳动合同法》第八十七条 用人单位 ...
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分公司与子公司应该如何纳税?《企业所得税法》第五十条规定：“居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。”我国从 的企业。 2.三级及以下分支机构不就地预缴企业所得税，其经营收入、职工工资和资产总额统一计入二级分支机构。 3.分支机构不具有独立生产经营的职能部门时 ...
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。此外，经常发生支持人员也是新手，到庭作证时明显不具备完善的指导能力，或因工资、差旅费的承担问题发生纠纷。另外合同约定此项内容时，虽然列明较为简易，但让被 较深的特许人在合作前期已经按照每月营收收取了一定的百分比的利润，退还时如何计算应退还的款项非常混乱，因销课亦需要一定成本，如已经有部分课程已经完成 ...
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