我国台湾对于认可或执行大陆民事判决或仲裁裁决仅限于公序良俗和互惠对等原则这两项内容的审查,并不对案件的实体法律关系进行判断。但若类推适用我国台湾民事诉讼法 具备某项得承认的效力,系以判决作出地的法律为依据,承认地的法律规定如何并不重要。因此,对于需要人民法院认可和执行的我国台湾的判决,即应依照我国台湾 ...
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笔者拟结合上述三种理论的具体内容,从反面展开对我国刑事立法应当如何实现刑法谦抑性进行分析;由于前述帕克六原则中的第五、六项原则的可操作性, 或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定,作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚,比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院,对于劳动者薪酬支付也算重视,同时也有一定的救济 ...
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笔者拟结合上述三种理论的具体内容,从反面展开对我国刑事立法应当如何实现刑法谦抑性进行分析;由于前述帕克六原则中的第五、六项原则的可操作性, 或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定,作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚,比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院,对于劳动者薪酬支付也算重视,同时也有一定的救济 ...
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情形的,企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工?企业如何进行非全日制用工? 所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2)对于其他劳动争议案件,任何一方当事人对仲裁裁决不服,均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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提供答案。当房屋征收补偿协议为任何一方不履行协议时,后续的行政诉讼程序该如何进行,是我们直接面对的一个问题。在此,笔者将根据不履行补偿协议 国土资源局与山东烟台长城科工贸(集团)公司等土地行政处罚决定纠纷上诉案,案件内容参见最高人民法院[2001]行终字第10号行政判决书。 [16]在现有立法前提下, ...
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去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题,笔者认为:第一,劳动者或受害人有权 法律效力,人民法院须根据民事诉讼法的规定对劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实,或许人民法院会重复做仲裁机构做过的工作,这无疑是一种浪费 ...
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的内容,当事人一方可以向人民法院申请执行,人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查,经审查符合法律规定的予以执行,不符合法律规定的,裁定不予执行, 设立劳动法庭也是完全可行的。 参考文献: 【1】 张利锋 《对劳动争议案件仲裁前置原则的反思和重构》 【2】 陈宗利/牛琰 《浅谈劳动争议的 ...
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、15.7、16. 1万件,而2008年则陡然上升到35.3万件。去年前11个月,劳动仲裁案件的数量增加了160% 。[1] 2008年,深圳劳动 固定期限的劳动合同,劳动者至少每次签约时有机会可以就劳动报酬等逐项权利重新进行争取和确认,令劳动者心中有数。因此,无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的 ...
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主导的改制,而是由企业根据自身战略经营发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题,由于没有明确法律规定, 如何采取救济途径,当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议仲裁 ...
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的实际法律行动,以及法律制度实际运作的过程之上。除了对官方法庭实际存在的诉讼案件作个案分析之外,我们还会注意到任何社会都存在的法律多元主义(legal 机构,都像个法律行政的单位,研究其内部的实际运作、公文往来、行政程序如何进行、法务行政跟一般行政有何异同。其次是所谓的立法社会学,我们可以研究台湾 ...
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