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单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织 国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-481957.html -了解详情
和《劳动合同法》第七条、第十条的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护、社会保障等条款为内容,但劳动者与 用人单位的各种福利待遇,包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资保障、劳动安全与卫生保障、带薪年休假等。而对于雇佣关系来说,受雇人不享受雇用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-473977.html -了解详情
合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。(三)用人单位解除或终止劳动合同 付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
约定事项的履行而产生的劳动争议、劳动纠纷;因劳动保护发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定劳动安全卫生条件等标准而产生的 的,应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时,也应向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-377066.html -了解详情
、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的 时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339926.html -了解详情
负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 3、劳动保护劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的 时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-331577.html -了解详情
自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保,工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金 劳动制度方面存在的法律风险分析,提供解决方案; 13.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14.为企业提供特别工时和 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
》明显对此制度进行了扩张,用人单位的过错情形包括:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付报酬;(3)未依法缴纳社会保险费;(4) 劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。《劳动合同法》甚至规定在上述第八种过错情形下,劳动者不需事先告知用人单位,成为传统形成权在 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
集体合同就是《劳动法》规定的一项重要内容。由于集体合同的实质是依法规范和调整劳动关系的集体协议,它把高校主要目标、各项劳动标准、劳动保护条件、生活福利待遇 管理、依法治校提供了宽松的外部环境。全国有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》《集体合同条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》, ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -了解详情
时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除 劳动条件的法律法规,包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。 另,根据《劳动合同法》第二十七条:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
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