部门制定。 3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 4、受害人 停车费、过路费等。 3、关于交通费的计算标准。 在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要 ...
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时间规定、劳动保护规定、最低工资规定。二、司法处理模式（一）主要处理模式我国各地人民法院对退休人员劳动争议的处理模式并不统一，概括起来大概有以下三种：第一 应保障劳动者这些基本权利。由于国家在劳动者达到退休年龄、退休之后即停保，而工伤保险是由用人单位承担，此时用人单位存在用工，却又无法投保，出现因工作 ...
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保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理”。 这表明，既然离退休人员受聘受伤可享受工伤保险待遇，农民工也当然可以；既然已离退休 6月12日原告工作时受伤，已接近一年之久，双方已经形成了稳定的劳动关系，而且，双方对这种劳动关系始终认可，从无异议，从而满足了原告申请工伤 ...
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案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。注：各位法律人同学，如果发现 受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。 举证责任不同 按照法律规定，工伤纠纷对 ...
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用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按劳务关系处理；（2）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3）劳动者 调解委员会印章后生效，生效的调解协议书对双方具有约束力。3）调解不成的或一方不履行调解协议的，告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例（2004-1-1—— ...
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赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。”需注意的是，此处浙江省高院用的是“参照”一词，与最高院《关于审理工伤保险 某之间不存在事实劳动关系，但因其违法转包、疏于监管具有过错，应与个体承包人李某一起对黄某的伤害承担连带民事赔偿责任，而非判令转包企业承担工伤 ...
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的劳动者。 （二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。 第九条对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间，人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合 保险手续，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ）政府要建立严格依法行政机制，树立政府在劳资双方中立和裁判者的法律权威。加强对社会保险行政部门工作人员的培训，提高工伤认定工作人员的法律素养，同时统一 ...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三 的直接管理，刘某是因为受Z美公司工作人员的指派去拿与其促销的品牌无关的货物而摔伤，Z美公司为收益人，Z美公司作为经营者，对在其门店内的所有人员 ...
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承担用工主体责任。）这个指导意见，进一步明确具备用工主体资格的承包单位与接受分包的组织或自然人招用的人员之间，虽然由其承担用工主体责任，但两者之间并无劳动 为了平衡受害人与雇主、分包人、建筑施工公司之间的利益而对劳务提供方（受害人）实行过错责任，而不是按照工伤全额由单位补偿的处理办法，因此，省高院的 ...
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