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(二)聘方每月 日为薪日。(三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间工资按《深圳经济特区企业工资 ,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,对外扩散。 (三)得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务 ...
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(二)聘方每月 日为薪日。(三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间工资按《深圳经济特区企业工资 ,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,对外扩散。 (三)得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务 ...
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经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资 ...
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经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资 ...
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在我国可以分为社会保险和商业保险。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险包括财产保险和人身保险。养老保险是国家为解决 社会养老保险基金来源单一。国有企业由企业自保,国家机关和事业单位由国家一手包揽,劳动者本人在职期间需承担任何缴费义务。第三,养老保险在企业实行自保, ...
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是指劳动者需要依赖工资收入为生,因而在经济上对用人单位具有从属性。然而经济从属性的含义比较抽象,很难具体量化,因此,法院通常把经济从 采取一次性发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度,包括老年补贴、工伤保险和医疗保险,采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的 ...
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但是,根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决, 解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 ...
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结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同,这些劳动者的劳动权益得到 对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极公平的,有些劳动者在单位工作数年,其所得工资报酬还抵上违约金赔偿数额。2、与《劳动法》第31条相 ...
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解除理由。主要也有六种,其分别为:疑似职业危害;职业病、工伤;医疗期;女职工三期期间;在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律 被解雇者,没有提前通知的,则应当额外支付被解雇者30日以上的平均工资,对惩戒性解雇,法律则要求企业须提前通知被解雇者,也无须支付30天以上的平均工资。 ...
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若干问题的意见》的通知(劳部[1995]309号)第五十八之规定,可以看出,该规定适用范围扩展到私营企业和外资企业中。用人单位歇业、停产等原因致使劳动者停工 应随时为回企业工作做准备。劳动者在此期间虽未提供劳动,但其劳动关系却一直存续,而未签劳动合同二倍工资的支付考虑有无过错,因此劳动者可以主张二 ...
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