能力鉴定、职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准（以下简称《劳动评残标准》），由此可见我国人身伤残鉴定标准的类别可谓繁多，但其中却多为行业标准或是部门标准。虽然我国 之别导致同命不同价问题提出质疑，却忽略了伤残鉴定标准的不统一、给伤残者的赔偿数额相差悬殊的问题。法律面前人人平等为我国一直所倡导，它不是一句 ...
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中发生交通事故受重伤，经医院抢救无效于当晚死亡。通过当地交警部门调解，原告方取得了肇事方赔偿126012.02元。2008年3月12日祝好成之妻朱指云 的法律、法规及司法解释均没有劳动者因工受伤后，如得到侵害方的赔偿，则不得享受工伤保险待遇的规定。既然没有限制性的规定，那么劳动者尽管已得到侵害方赔偿， ...
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的行政确认行为，是要式行政行为，具有羁束性等特点①。这大概是迄今为止劳动和社会保障部门的机关刊物上最有代表性的观点，字里行间透露着一种对行政权力的崇拜 不予受理的决定或裁决驳回申诉请求；经审查认为属于工伤的，一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的决定或裁决结果的，可再在民事诉讼中一并解决，不必对工伤 ...
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的行政确认行为，是要式行政行为，具有羁束性等特点 [①]。这大概是迄今为止劳动和社会保障部门的机关刊物上最有代表性的观点，字里行间透露着一种对行政权力的崇拜 受理的决定或裁决驳回申诉请求；经审查认为属于工伤的，一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的决定或裁决结果的，可再在民事诉讼中一并解决，不必对工伤 ...
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职212Z伤保险试行办法》之后，2004年开始施行《条例》(以下简称《条例》)，前者是部门规章，后者是行政法规，在实践中，由于效力较低，难于发挥工伤保险 国外的做法，成立一个由法律授权的完全独立的、由副高级以上职称的专业人员组成的机构来专门认定是否属于工伤的情形，特别是这个机构不能隶属任何行政机关， ...
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级别和计算标准明确工伤赔偿数额。 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位 的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、 ...
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支付费用。国务院劳动保障行政部门正在会同国务院人事行政部门、财政部门制定具体办法。有的市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法规定，政府人事部门是机关事业单位工作人员因 予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确立了义务帮工人受第三人损害的赔偿责任，帮工人因第三人侵权遭受 ...
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，由于生育险与养老险一并参保，故大多称“四险”）中的工伤保险，因此基本上一起执行这个的规定，即工亡的赔偿为：1、一次抚恤金本人生前20个月工资；2、 上讲实际上是一回事，即因公（因工）死亡的补偿。从实际发放操作来看，从事人事劳资管理部门、社保机构以及他们的从业管理者，均认为抚恤金与工亡补助金的发放的对 ...
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的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全保障。 4?失业保险减少失业和失业带来的后果是维护社会稳定与和谐， 对复议结果仍然不服，一方方可向社会法院起诉。如在德国，失业保险工作由劳工部门主管，劳工部门设有失业保险待遇处和失业保险争议复议处。如果当事人对劳工部门 ...
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者“解除合同”，将其踢出单位大门，对于死者的赔偿也不一致。尤其是在三资、私营、乡镇企业中的职工中缺乏劳动保护，发生工伤后，以双方“私了”方式对工伤职工 责任都由单位一方承担，又会过度加重单位的责任，所以劳动者一方也应承担部分举证责任。在西方国家，没有独立的劳动法律部门，劳动法包含于民商法之内，而民商法 ...
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