律师：连会有律师，男，法学硕士研究生毕业。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、 不与申请人签订劳动合同，对申请人提出工伤认定制造了障碍。被申请人恶意规避法律责任，应承担相应后果。 倪碧芸：申请人仅工作半天，事故发生后至今未上班， ...
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下位法、后法优于前法的原则，应当适用《工伤保险条例》的规定对刘某的死亡进行工伤认定。因此，本案中刘某是否取得机动车驾驶证，不影响被告作出其为因 受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （ ...
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蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。 律师评析： 职工在工作 工伤。 笔者认为，对劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于勤工俭学的理解，应该缩小理解，实习人员不能理解为勤工俭学人员，因勤工俭学应该仅 ...
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晚班员工全体加班，正好当天王琪有事，遂打电话要求代英帮忙加班。代英在加班过程中，由于压衬的机器磨损严重，突然操作失灵，而且反应慢，导致代英右手拇指被机器 管理人员也知悉，也未加以制止，代英的工作成果也属于公司享用，代英完全符合工伤认定的条件。应认定代英受伤是工伤。 其次，工厂应当赔偿代英的损失。《工伤 ...
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因为多数工厂都是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是 内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。因而对于劳动者的过劳死，笔者认为完全可以认定为是工伤的一 ...
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某为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府作出不予 合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何 ...
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存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，本案中，小李虽然未与康复设备公司签订正式的用工合同，但依法能够作为被认定为工伤 工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在非正常工作时间从事单位指派的工作等，也属工作时间。综上，小李的情形符合工伤认定范围，应当认定工伤 ...
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伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 ...
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伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 ...
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统筹地区劳动保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由 的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的 ...
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