保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，并由国家立法强制实施。人身损害赔偿因民事关系而产生，主要特征是当事人主体地位平等和意思自治。 2.劳动者在劳动 工伤认定、劳动能力鉴定、向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇等程序；请求民事损害赔偿则需要举证证明侵权行为与人身损害结果有因果关系。 根据《人身损害 ...
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本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤待遇。 第二，从工伤保险待遇的支付程序规定来看:《工伤保险条例》37条明确规定：职工因工死亡，其 事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三 ...
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确认。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。而工程承包后，他们往往将 单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定，挂靠公司承担工伤赔偿责任后，有权向实际车主追偿。...
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确认。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。而工程承包后，他们往往将 单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定，挂靠公司承担工伤赔偿责任后，有权向实际车主追偿。...
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。 对过劳死相关规定的完善，笔者提出如下建议： 首先，将过劳死认定为工伤进行赔偿，并且放宽过劳死的认定标准，使用人单位的违法用工成本加大，进而不敢 法律角度明确严格地界定过劳死的构成，对过劳死的构成要件、认定机构、认定程序、处理方法等均加以明确规定；制定确认、衡量劳动强度的全面、准确和明细的标准。 ...
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公司调查情况时，公司主张该证明是应薛某妻子的请求，为处理薛某交通事故赔偿出具的，公司与薛某之间并不存在劳动关系，但未提供证据予以证明。最终，市 原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越 ...
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工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 (五)关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院在认定 ...
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事务。 省劳动能力鉴定委员会负责制定全省劳动能力鉴定委员会及其办公室的工作职责、鉴定程序。 省本级统筹单位的劳动能力鉴定暂由省劳动能力鉴定委员会负责，对省劳动 》和本实施办法规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施办法规定 ...
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，作出工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的工伤 规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定了一个统一的量化 ...
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为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1.人民法院在认定程序 ...
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