借支62元、扣除福利金18元,应发工资为2890元。 七、工作环境是否属于高温环境：朱某庭审时确认其工作地点在室内,有风扇作为降温设备,但是在封闭的车间里,风扇 也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同。 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。 但是，2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》却已没有了上述条款，大概是因为该条款涉及到 与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代性工作岗位使用被派遣职工的；（三） ...
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企业去打工“卧底”，调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。“我循规蹈矩地工作，强忍病痛顽强坚持了半年，就是为了收集到充分的证据，便于今日的爆发!我 没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想，虽然没有工资条，但是计件员工有计件表，也一样可作为证据。于是黄伟木瞅准时机，取了自己 ...
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的法律责任 1、劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则问题 《劳动合同法》第八十二条规定的 的，按照其中最高的标准执行； （３）双方没有约定加班工资计算基数的，如果集体合同或者本单位工资支付制度中有规定，则按其执行； （４）在用人单位与 ...
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一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹的树木，不见森林。”[xviii]私法对人有一个重要的认知假设，即人具有理性智慧。由此，私法中的人，既不 经全体被拖欠工资劳动者授权委托的情形下直接代表其讨薪。如2006年1月，3名美国国际商用机器公司（英文简称“IBM”）雇员因“被迫加班工作却没有获得补偿 ...
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总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额 请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的 ...
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具备申请资格的； （二）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的； （三）没有工伤认定管辖权的； （四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。 第十 下列用语的含义： （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）难以安排工作时本人 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月 为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司工作期间，其月平均工资为1000元；云南省2006年在岗职工月平均工资为1795元。双方因赔偿发生争议后，普 ...
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