，就由政府指派一名调停人介入谈判，促成问题的解决。如果仍达不成协议，工人举行罢工，厂主要关厂的话就必须在一周以前通知。不过，在一般的情况下双方经过 的基本理念、社会保障的基本制度等，似乎不应过多强调国情和地区情况不同而规避问题的实质，政府应当在这方面有更多的担当。 从目前的珠三角改革经验、社会承受能力 ...
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。《劳动合同法》起草过程中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的 ，适度地限制了支付标准，向广覆盖、低标准进一步靠拢，也使解雇保护的解雇理由、提前通知、经济补偿三大措施更加完善。从本质上来说，这是一个对劳动者定位 ...
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减肥，否则不能终身雇佣。 案例2：一名女性，身高160CM，88公斤。人事部门通知其在1年时间内必须减肥20公斤。如果9个月内能减到标准重量，得到 没有上限。平时工资10000多的，退休了仍然可能拿这么多。其退休金会按照最高的、最后职位来计算。高薪制度保证了公务员比较清廉。 另外，体制性的问题也导致了 ...
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向有关部门提出暂缓职务升迁调动，暂缓评定职称，或职称、工资调级的建议，暂缓送交有关材料等一系列惩戒制度，协调医院与医疗卫生管理部门以及医院和人事、组织部门 的人士制定，他们在制定这些法律法规方面，不可能或者不愿站在患者的角度来考虑问题，截止到现在除了《执业医师法》《职业病防治法》和《医疗事故处理条例》 ...
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允许的。如果被告未提出书面答辩或没有出庭，呈递新的事实被认为是对诉讼的改变，如果被告未接到同样的通知的话。此外在主要审理期间指出一个未在准备程序阶段 为了提出证据，一方当事人将亲自出庭，这将在其它就该问题的口头证据被审理之前进行。? 当一个将出庭受审的人已经参加了主要审理的话，则可以采收口头证据。甚至 ...
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项基本社会保险制度构成，缴费主体是单位，职工个人缴费由单位代扣代缴。单位缴费费率为37％，职工缴费费率为11%.根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（ 通过修正社会保险法律来完善，将是一个理性的选择。郑功成：从我国社会保险改革的得失看社会保险立法应注意的几个问题，载《中国劳动保障报》，2008 ...
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日，最高人民法院印发《关于结合基层普选选举人民陪审员的通知》。文革“时期，我国的司法制度遭到严重的践踏，人民陪审员制度也被彻底破坏。随后，在1983年的 人民法院院长肖扬在全国高级法院院长会议上，指出了我国现行人民陪审员制度存在的问题及改革完善的思路。1999年6月，肖扬院长在全国法院系统第一次人民 ...
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？第三个好处是有利于法院人事制度的改革。多年来，法院的人事管理制度取得了不少成功的经验，但是始终没有解决的一个问题是，法官的来源“五湖四海”，究竟哪些人能 一下，在告知当事人合议庭组成人员时就告知其诉讼权利和义务，也可以在送达出庭通知时就将诉讼权利义务告知书一并送达。开庭时问一下双方，是否已收到，是否 ...
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发展的一个趋势，也是现代法律发展的要求。 （二）陪审员制度改革的具体设想 根据我国现有的法律规定，陪审员制度可有可无，而且有关法律规定过于笼统、原则，因此， 的公正性、公平性。因此，建议陪审员回避制度采取无因回避制，申请次数为3至5次。 6、陪审员的工资、资金和福利待遇问题。我们要从立法上解决陪审员的 ...
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等：《现代企业制度的内涵与国有企业改革方向》，载《经济研究》1997年第3期，第4页），由此导致委托—代理关系中代理成本问题的产生。[30]现代 指引》和两个上市规则必须遵守，参见中国证监会《关于发布〈上市公司章程指引〉的通知》，《上海证券交易所上市规则》、《深圳证券交易所上市规则》“总则”。[85] ...
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