社会的重要任务。侵权责任法作为保护民事主体合法权益，明确侵权责任的基本民事法律，对于统一侵权损害赔偿案件的法律适用，预防并制裁侵权行为具有重要意义，同时也对 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的 ...
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服务履约保证金了，但为了控制员工流动总是迟一月多才发上月工资，当员工感到工资低，主动跳槽后总有一至二月的工资拖欠。总之，欠薪案多发在灵活用工的单位或行业 》以后，尽管威慑力增加了，也为恶意欠薪设立了最后的法律界桩，但欠薪者在资金财产真正无法清偿工资支付债务的情况下，会选择服刑而不还债，这时欠薪问题仍然 ...
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，十二建公司提起本案诉讼，请求：１、兴宝公司、明珠公司和华夏证券应共同支付拖欠的工程款１２２３１３３３．６８元及停工损失、利息；２、第三人华辰公司作为该 》等，均属各方当事人真实意思表示，合同内容未违反法律及行政法规的禁止性规定，当属有效合同，应受法律保护。２、关于兴宝公司是否负有向十二建公司支付本案 ...
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显示的权利人却是赵某。经过诉讼，一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载 工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7日从 自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。该法第六十条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的 ...
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。虽然《民法通则》规定了国有企业与其他民事主体平等的法律地位，但在实际许多问题上却是凌驾于其他主体之上的特殊主体，甚至连其管理人员均有相应的行政级别 愈多。4、职工医疗保障无法解决。5、严重资不抵债，对外不能清偿到期债务，对内无力偿还拖欠职工工资、集资款、风险保证金等职工债务，其已成为解决职工安置的一 ...
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工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整工作岗位。另外，草案也没有规定不补办劳动合同手续的法律责任，使得这一规定失去法律约束力 ，笔者认为就不太合理了。 第三．有关竞业限制协议失效的规定不合理，不利于保护劳动者的权利。草案规定用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向 ...
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年3月，邮政航空公司飞行员周昌明以航空公司故意不履行劳动合同的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动 )裁决要旨 南京市江宁区法院一审审理认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者自由择业的权利受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第31条规定： ...
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付款保证金中获得偿付。 四、我国建筑承包人优先受偿权制度的缺陷 关于承包人优先受偿权的规定，我国的法律规定相对于美国加利福利亚州民法典中关于建筑商和建筑 而有的学者认为，合同法规定建设工程承包人优先受偿权的立法之初是针对社会上普遍存在的拖欠建筑工人工资问题，因此，这里的工程款主要是指建设工程施工合同的 ...
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不能完全拿到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。 基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律意识，还要法律的进一步保障和社会对 中为了切实保护农民工的合法权益，防止单位不合理的推脱，规定为农民工开通绿色通道，农民工无担保也可以申请诉前财产保全。此外，如果双方劳动关系清楚、拖欠劳动 ...
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。再加上许多大学毕业生也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非 「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此 ...
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