月的平均工资。如： 《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤 条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 ...
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的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资支付暂行规定第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动 ...
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21.75×300%，可以获得2851.86元；10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%，可以获得1901.24元。如果8天全加班并且没有补休 存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张加班工资，应当注意留取排班表、加班通知、打卡信息等证据，为生活 ...
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17.75100=1775元。 2、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对 ...
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内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。问题在于，事后王某对附加的免除支付条件反悔，要求支付全部所欠工资。双方作为有完全民事行为能力人，对 或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求 ...
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字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当承担非法解除的 致使原告不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失。 关于年休假工资问题。 仲裁裁决只支持了2015年度和2016年1月至8月 ...
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年8月，双方因劳动报酬支付问题引起争议，艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装 难以证实与用人单位的劳动关系，为了最大限度保护劳动者的合法权益，以支付二倍工资的方式作为对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。在用人单位超过一年 ...
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重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也 的情况，可以参考上面文章中提及的办法进行解决。希望能够对大家有所帮助。如果你在解决拖欠工资相关纠纷的过程中遇到什么问题的话，可以咨询洛阳律师。...
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月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班 之日起一年内提出。 另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。 所以劳动者还是应 ...
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意见： 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理 四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第５３条的规定计算延长工作时间 ...
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