层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终 ...
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,且不严格区分权利与利益。在《民法通则》中,作为侵权责任一般条款的第106条第2款仅规定以 财产、人身作为保护对象,并不区分权利或利益。在《侵权责任 也应当追本溯源地修正侵权法的规则。 1. 合同当事人间固有利益的损害赔偿原则上应适用侵权法而不应适用合同法 在我国法中,首先应明确的是,自然人在经营者的 ...
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民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均是针对实体法构成 分配证明责任, 还可以弥补证明责任分配规则的缺失或不明确。参见张卫平:《论民事诉讼的契约化---完善民事诉讼法的基本作业》, 载《中国法学》2004年 ...
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,且不严格区分权利与利益。在《民法通则》中,作为侵权责任一般条款的第106条第2款仅规定以 财产、人身作为保护对象,并不区分权利或利益。在《侵权责任 也应当追本溯源地修正侵权法的规则。 1. 合同当事人间固有利益的损害赔偿原则上应适用侵权法而不应适用合同法 在我国法中,首先应明确的是,自然人在经营者的 ...
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民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均是针对实体法构成 分配证明责任, 还可以弥补证明责任分配规则的缺失或不明确。参见张卫平:《论民事诉讼的契约化---完善民事诉讼法的基本作业》, 载《中国法学》2004年 ...
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