各界的广泛关注，此法能否改变目前劳动关系的现状，调整好用人单位和劳动者间的劳动关系，直接影响到我国社会主义建设的和谐和稳定，颁布之日后，又引起了社会各界 终止等情形及其法律适用，为以后《劳动合同制法》的颁布与实施度奠定了基础。 虽然《劳动法》对劳动合同制度有了相应的规定，但是，由于劳动法只是一个基本法 ...
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并非工伤保险待遇，而是可以理解为按照工伤保险待遇标准支付的未参加工伤保险而给工伤职工造成的损失。作为一种劳动合同履行中，用人单位不履行法定义务，给职工造成的 璟：《我国工伤认定程序缺陷与重建对策初探》，载《三峡论坛》，2010年04期，第135页。 [5]胡炳志、张颖：《完善工伤认定法律制度的思考》， ...
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归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中 当事人可就竞业禁止协议进行协商，从而构建了我国竞业禁止制度的基本框架。但是，我们也可以发现，劳动合同法的规定都是基准性规定，实际操作性还不强， ...
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得不到补偿的话，这对劳动者是非常不公平的。 七、劳动者单方解除劳动合同制度 草案赋予了劳动者非常充分的解除劳动合同的权利，即只要提前30日就可以解除劳动合同， ，那本草案第八条规定用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况，就没有太大的现实 ...
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讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定 的克服。 （6）关于劳动法归属 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议 ...
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分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会 ：22-23。 [7]江君清.我国劳动争议处理体制的重构[J].中国劳动，2001，(11)：12-14。 [8]李德齐.劳动争议处理与制度选择[J].工会理论与实践， ...
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讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定 的克服。 （6）关于劳动法归属 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议 ...
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不利于社会改革、不利于建构公正而富有效率的民事诉讼制度的消极因素，如关系社会与人情社会，社会诚信度低，国企改革中利用合同等合法形式使国有资产大量流失，当事人诉讼 月召开的全国法院加强基层建设工作会议上，肖扬同志谈到我国法官队伍的现状时说：改革开放初期，全国法院系统仅有5.9万人，现在已达30万人，其中 ...
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机关内部毒品犯罪侦查机构与经济犯罪侦查机构之间的职权划分。 一、我国侦查权配置的现状及特点 我国侦查权配置的授权法是刑事诉讼法，根据该法，侦查权主体 （人文社会科学版）》2008年第6期。 [13]何家弘：《外国犯罪侦查制度》，中国人民大学出版社1995年版，第111-112页。 [14]在这一点上， ...
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的整顿及破产案件等。3、宣告民事行为无效的案件。如合同的无效、遗嘱的无效以及无主物收归国有的案件等。4、侵权案件。包括侵害不 学者对民事公诉案件范围的不同观点, 大部分可以为我国当前建立民事公诉制度所借鉴。但是,由于我国社会主义市场经济发展不完善的现状, 我们认为, 在确立民事公诉制度之初, 对检察 ...
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