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合同约定的内容。履行劳动合同,劳动者合法权益就无法得到保护,在履行劳动合同时,本法对劳动者的保护主要体现在如下几方面: (一)及时足额支付劳动报酬劳动报酬以 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,改正的;因本法二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(注:即劳动者采用欺诈胁迫的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;执行支付令的,由人民法院依法强制执行”。这种对于劳动者利益保护是重大 法规从未有此力度的制度配置!同时根据草案规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可要求解除合同”,此外,劳动者还可以要求用人单位依照经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-14552.html -了解详情
如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同,该用工单位依法支付劳动报酬,提供劳动条件和待遇,导致下岗职工能享受应有的权利,一旦发生劳动争议 而劳动争议仲裁委员会则以《劳动法》第82条规定为理由受理;当事人起诉到法院,在最高人民法院的新司法解释未出台之前,法院一般又以未经仲裁为由不予收案 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
自2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 劳动者工资的;(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-759776.html -了解详情
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理;(二)劳动者请求社会保险 等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
公布,自2001年4月30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165 劳动者工资的;(四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-671979.html -了解详情
》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区 时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是, ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
劳动者工资的; (四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在 )仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-609836.html -了解详情
,自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 劳动者工资的; (四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-525357.html -了解详情
劳动者工资的; (四)支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在 )仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-464844.html -了解详情
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