于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到发电公司办理离职手续，同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋 ...
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和法理基础进行介绍,然后叙述如何正确理解竞业禁止义务制度,再从新旧公司法对比中提出新公司法的改进和一些不足。 关键词：董事 高级管理人员 竞业禁止义务 一、 同意作为违反竞业禁止的条件之一。从公司实践看来,新《公司法》的修改是更加符合实际,而绝对禁止确实有其不合理性,一是使经营同类业务的母子公司之间不 ...
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的实质信息包括经营业绩目标必须披露给股东；薪酬支付前该计划必须获得大多数股东的同意；并且，薪酬委员会必须批准这些经营业绩目标和事实上得到了满足的其他任何实质性条件。 管不从事不利于公司的行为，这在当前主要适用于两种情形：其一，基于长期激励计划获得股票期权的高管通常会签订一些限制性条款，如果高管在离职后 ...
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，通过共同经营的方法谋取社员经济利益和生活改善的社团法人。合作社是与公司并列但不相同的组织形式，合作社是社团法人，具有互助合作性；与有限责任 相关。 2003年国务院《深化农村信用社改革试点方案》中针对农村信用社的改革，明确提出构建新的产权关系，完善法人治理结构。按照股权结构多样化、投资主体多元化原则 ...
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向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与公司续签无固定期限劳动合同，在仲裁庭审中，公司认为孙女士不符合续签无固定期限劳动合同的条件，福田区劳动 劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ...
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界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定 ...
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和法理基础进行介绍,然后叙述如何正确理解竞业禁止义务制度,再从新旧公司法对比中提出新公司法的改进和一些不足。 关键词：董事 高级管理人员 竞业禁止义务 一、 同意作为违反竞业禁止的条件之一。从公司实践看来,新《公司法》的修改是更加符合实际,而绝对禁止确实有其不合理性,一是使经营同类业务的母子公司之间不 ...
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一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ 的《工作外包协议》并非以完成某项工作内容为目的，因此，不能认定被告属于新华劳务派遣公司为履行工作外包协议安排到原告处完成劳务的人员；且劳务派遣 ...
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高消费期间，被执行人提供确实有效的担保，或者与申请执行人达成了和解，申请执行人同意解除限制高消费令的， 法院可以解除限制高消费令。 需要注意的是，在 迅隆公司的主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人或者股东、出资人，在其提交证据证明上述事实并提出执行异议的情形下，继续对被执行人已经离职多年 ...
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和转让合同中著作权人未明确许可、转让的权利，未经著作权人同意，另一方当事人不得行使。”可见，作品著作权不是什么权利都能转让，十七项权利中，前面四项精神性 原单位的专利技术方案。在我经手的案件中，曾经有一个公司收购了竞争对手的一个团队，这个团队集体从原单位离职，不但带来了技术人员，还带来了核心的技术，在 ...
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