的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在 年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的， ...
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的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在 年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的， ...
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十二条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。? 新《劳动合同法》第十九条、二十 愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动 ...
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以罚则等种种措施，促使雇主严格遵守与履行，很显然地，劳动基准法具有公法的性质。[2] 无论是广义还是狭义，德国法学界、台湾地区或是大陆法学界，至今无人否定劳动 ；而在劳动基准法上，有关行政部门除了可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金外，还可责令其支付赔偿金，足见国家公权的保障和惩罚力度远高于普通的 ...
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单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不 条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予 ...
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明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现 ，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束 外地劳动者在本市就业 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可 ...
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第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费 的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃 ...
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一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的 履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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满一个月的次日”，即人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的 履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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