无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额 ...
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公司，2012年4月2日续签了无固定期限劳动合同。2013年10月8日张无计向公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以公司存在无故认定其旷工并扣罚当月 。员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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法定情形致使劳动关系终止的，公司也无需掏钱。（法律依据为《劳动合同法》第四十四条） 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止 ...
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报道，有名机长在起诉老东家某航空公司，要求解除劳动关系。这名机长与该航空公司签订的是无固定期限劳动合同，合同中明确约定“必须服务期”，即从2007 合同。这里并未作任何限制，也就是说，劳动者无需任何理由，即可提出辞职，并且单位无任何理由可以阻止劳动者自由择业，这是法律的强制性规定。对于本条的制定，估计 ...
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不低于8000元/月（按工龄计算）的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济 ...
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合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活 或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条 ...
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条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地 的时候，得到的却常常是无能为力的答复，因为在《行政许可法》实施之后，只要一家公司各项手续齐全，工商局就必须予以注册，否则就是违法行政。与此同时，根据《律师法》 ...
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关系，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实的依据。在法律援助律师的帮助下，郝某与该公司在 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同 人员实施了将本单位的财物占为己有的行为，我们不必再将是否有书面劳动合同作为公司、企业或者其他单位的人员的必要条件，而是要研究它行为的客观方面，如果 ...
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6号）认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“但是这并 《劳动法》的立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司应该 ...
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