年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。律师提示：?如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前， 。?如受害人因道路交通事故引发的后遗症、并发症，受害人及其进亲属知道或者应当知道之日起起一年内，向赔偿义务人另行起诉。（十二）伤残鉴定费?是法医中心接受 ...
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法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假 应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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《国家赔偿法》第25条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照上年度职工日平均工资计算。《国家赔偿法》的这一规定对于弥补《民法通则》之疏漏、保护公民 额，必然严重损害受害人的利益。 基于上述原因，笔者以为在确定国家上年度职工平均工资的时候，除了参照国家统计部门公布的数据外，还应充分参考职工的其他收入 ...
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的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该《意见》规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明 ，第19条。 [25]参见江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会2009年12月14日发布《关于审理劳动争议案件的指导意见》，第18条。 [26]前注[17 ...
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而有？问题主要是出在最高人民法院的两个司法解释。2001年2月26日最高人民法院审判委员会第1161次会议通过的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。审判实践中，经常遇到退休人员、行政、事业单位人员、或者企业职工 ...
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、误工费：(《人损解释》No20)： 月工资=26992元/年12月=2249.00元/月 日工资=2249.00元/月21.75日=103.41元/日(劳社部发【2008】3号) 六、护理费(《人损解释》No21) 护理 ...
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解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因 》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行，而不是单纯按 劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定： ...
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的计算年限自用工之日起计算中，如果用工之日在2008年以前，是否仍要按新的规定支付以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对 ，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假 应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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