事实及责任划分的比例，按照当事人的要求做全盘的考虑，初步判断当事人的要求是否合法合理。 2、 签订委托代理协议、授权委托书、制作与委托人的谈话笔录 在与 。 要确定残疾赔偿金首先要由有资质的鉴定机构来对受害人进行鉴定，以确定受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级。为了避免不必要的麻烦，受害人可以在起诉后向 ...
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解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者 第二百八十六条：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价 ...
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解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者 第二百八十六条：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是补偿性质，补偿劳动者现时或潜在的经济损失，尽量减少 预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是补偿性质，补偿劳动者现时或潜在的经济损失，尽量减少 预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举用人单位通过其它手段令 ...
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劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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，而且应支付双方的律师费；但近些年来，一些国家也在探索在群体诉讼中是否应当允许胜诉酬金制的问题。[9]有人甚至认为，可以有把握地说，如果不充分地为 对于受害者获得听审请求权的保障存在不足，故应当严格限制其适用条件。至于所获赔偿金的归属问题，例如是上交国库或某个公共基金还是归属于起诉的团体，或者由团体 ...
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造成的交通事故是司机醉酒与刹车失灵综合作用的结果，故行政机关应当承担司机既已支付赔偿金的一半。作为1951年德尔维尔案的延伸，帕蓬案不仅再次揭示了公务员个人 帕蓬在逮捕、关押和运送犹太儿童问题上存在着个人过错 在帕蓬是否存在个人过错问题上，行政法院不受普通法院既有判断的约束。原因有二：首先，司法裁断的 ...
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为司法实践中惩罚性损害赔偿金额的确定提供某种建议。通过上文分析我们知道，惩罚性损害赔偿金要实现克服威慑不足的目的和惩罚具有可谴责性的侵害人的目的，所以惩罚性 人具有可谴责性为要件。即使侵害人不具有可谴责性，该缺陷仍然存在。既然该威慑不足的缺陷普遍存在，那么是否可以将惩罚性损害赔偿的适用范围扩大至所有的 ...
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第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除 经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。 第十六条用人单位 ...
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