最低工资的差额部分。企业应保证实际支付的工资不低于最低工资标准。否则，根据《劳动合同法》第85条的规定，由劳动行政部门责令限期补足差额，逾期不支付的 争议 1、加班费争议中，劳动者主张加班费存在困难。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正， 的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律 ...
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。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条用人单位的 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都认可大学生的劳动者资格。美国《公平劳动标准法案》将包括送信员、见习者、实习生和学徒、全日制学生和有残疾的 到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点，我国应专门规定大学生最低工资标准。同时为防止用人单位廉价乃至无偿使用大学生，笔者建议大学生 ...
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