不轻易进行轮岗交流。严格控制检察人才调离检察机关，在职研究生应与培养单位签订服务协议，毕业后在培养单位服务满5年后方可调出。 2、拓展检察官的教育 社会实践大有裨益，可以为他们以后适应社会提供一个很好的平台。立足实践，加强培训，推进检察人才资源的整体开发。 五、结语 基层检察院人才建设是一个系统工程， ...
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能给予及时、有效的配合。虽然近年来时常召开一些联席会议，会上常会签订联动协议，但一到关键时刻，这个协议总也指望不上，协商好的配合机制总也开展不了 交通肇事逃逸案件，迅速布控，争取在第一时间设卡拦截。2、严格落实民警定期业务培训制度。目前有些大队存在从事事故处理工作的民警不够，侦破交通肇事逃逸案件的经验 ...
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浪漫店的开店相关培训课程，并全权委托该公司为其办理在知味公司处所购机器设备及原物料的运输事宜。同日，杨先生与公司签订《预留名额申请协议》，双方约定 商多为下岗人员或在校毕业生，缺乏相关经验，多认为定金合同属自身履约能力保证，未签订正式合同，定金就应返还。但是，我国《合同法》早已对定金合同进行明确规定， ...
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项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议， （1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。 （2）对于口头合同，要尽快 ...
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来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不 没有真正形成，一个没有统一价格评判标准、统一市场道德准则的不规范市场，仅仅靠签订一个协议，竞业禁止就不可能在一个还没有形成完整体系的市场中执行。如何规范 ...
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合同期未满，员工主动离职有啥影响？劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定的 仅限以下两种： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定 ...
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确立是劳动关系建立的标准，实际用工关系的内含是特定的。签订劳动合同不等于建立了劳动关系，劳动合同签订后，未实际用工的，不能认定为劳动关系已建立。劳动合同 有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包 ...
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即甲方出具的有关证明文件；4.2.3甲方指定的管理机构向乙方提供C连锁经营专业培训（包括：营运管理、店务管理、财务管理、陈列推广、电脑操作等）；4.2 后即时生效。12.3本合同未经双方书面同意不得修改。本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议作为附件；本合同的附件与合同具有同等法律效力。12.4 ...
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甲方出具的有关证明文件； 4.2.3甲方指定的管理机构向乙方提供C连锁经营专业培训（包括：营运管理、店务管理、财务管理、陈列推广、电脑操作等）； 4 后即时生效。 12.3本合同未经双方书面同意不得修改。本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议作为附件；本合同的附件与合同具有同等法律效力。 12. ...
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劳动、劳务补偿、禁止进入某些场所、禁止接触特定人、完成学习培训等都可以成为谅解的要件，此外和解协议中的损害赔偿一般应当与其承担的法律责任和对被害人造成 和解协议签订时自愿、合法，嫌疑人一方已经按照和解协议的内容对被害人进行了赔偿，但事后被害人因嫌赔偿数额少或认为嫌疑人一方态度不诚恳、后期赔偿数额未到位 ...
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