效果, 合理确定案例筛选的标准和方式, 是诊所教育有效开展的前提条件。因为劳动法规范繁杂, 劳动争议类型多样, 诊所案例的选择范围广泛, 意味着案例的选择也应该坚持多样化原则。 一、倡导真实性原则, 选择实践中出现的案例 诊所教育 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 ) 沪二中民三 (民) 终字第1194号。 16支持的案例如泰科思 (深圳) 传感器有限公司与朱传胜劳动合同纠纷案 ( (2014) 深中法终字2969号) 、张春光与北京 ...
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用人单位不支付补偿费，员工如何处理？ 最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》，人民法院出版社2013年版，第133～136 义解释可知，约定竞业限制条款后给付经济补偿是以劳动合同解除或终止为前提。在法律或合同没有限定给付经济补偿其他条件的情况下，只要解除或终止 ...
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