才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险(1)法律法规发生了变化,规章制度没有及时修订;(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 规定,其法律后果是相当不利的。 《工伤保险条例》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未 ...
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中雇员在劳动中受伤害,并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围,因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹,未明文规定。尽管劳动部 事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。上述规定,扩大 ...
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并没有将与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了 解释》(以下简称《司法解释》)第12条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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辆。同年9月14日,原告与第三人签订客车融资承包合同,约定:原告以客车参加融资,第三人提供陕A26542车辆牌号及西安至南郑营运线路手续一套,以及相关 的事由和证据,因此,我局做出了不予受理的行政行为。《工伤保险条例》的各条款中,并没有对职工工伤认定申请时限的中断做出相关规定。我局的具体行政行为事实 ...
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养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险,在工作期间发生交通事故伤亡,新单位向劳动局提出工伤认定申请。 劳动局形成不同意见。一种意见 处理。第四,必须考虑该案特殊性在于受聘单位已经为其缴纳了工伤保险,且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受,当离退休人员与现工作单位形成劳动关系表象并 ...
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群体为目的的法规中,不宜对工作进行严格的解释,否则就有违工伤保险立法的宗旨了。如没有相应保障机制,删除这一条款,涉及一大批职工,将会影响对 。工伤事故的范围包括上下班途中发生的事故,每月一次去银行领取工资、参加单位组织的运动会、短期旅行等。{8}(P44) 从国外情况看,各国法律大都对职工上下班途中 ...
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。该《人身损害赔偿解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 )在适用人身损害赔偿制度的情形下,是否获得工伤保险赔偿金对人身损害赔偿没有影响。比如:如果劳动者先行获得工伤赔偿,其后主张人身损害赔偿,侵权人不能以 ...
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了社会保险的用人单位呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一员工 用人单位对此问题应当予以重视。 法律责任: 《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加 ...
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保险责任。具备用工主体资格的用人单位未参加工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿,承包经营者承担连带赔偿责任 时需提供的材料包括:1、起诉状原件(被告人数+3份)。2、原告的身份证(如果没有身份证,则需提供户口薄或公安机关户籍证明),并核对原件。3、(1)如果 ...
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普通床位费、就医路费等,由社会保险部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险,上述医疗费用全部由其承担。企业还应当承担职工住院治疗的 几个问题需明确:要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险,则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是 ...
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