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集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行< ...
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既对劳动者不公平,更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利 单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。3、根据法律 ...
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适用于该条款规定。但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。 单位应当向劳动者支付经济补偿。2、关于签订无固定期限劳动合同方面:用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形:(1)在试用期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-507070.html -了解详情
劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 第五条在履行固定 承担连带赔偿责任的,应予支持。 (第四条【个人承包经营者违法招用劳动者】没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损失应当将发包组织与个人承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同:根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 (以下范例供参考:乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证,乙方在进入甲方单位工作之前,与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系,无任何的民事与刑事纠纷,无 ...
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谁来举证,对此问题,普遍认为应当由用人单位举证证明曾经书面通知劳动者签订劳动合同,是劳动者自身的原因未签订。此时用人单位的举证责任便完成了,否则就应当 要求法院确认劳动者的工资标准,但并未提供工资发放记录,或者提供的工资记录没有用人单位签章或劳动者签章。劳动者称其工资为基本工资加提成,但无证据证明其诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情
和注销的过程中,清算组没有尽到应尽的职责,或者故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭 ,其勤工助学或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由,终结了仲裁。后郭某诉至法院。 【审判】法院认为,郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19 ...
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7条、第10 条、第14 条分别对劳动者与用人单位签订劳动合同中的固定期限的劳动合同和无定期限的劳动合同做出了规定,但由于农民工自身的特点大部分都未 使农民工不能按照法律的规定得到应有的赔偿。同时,由于劳动法、劳动合同法并没有用人单位未与劳动者签订劳动合同作出相对严厉的处罚的规定,更使得农民工与用人 ...
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从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保,支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务,与劳动者 被派遣劳动者。劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益,如果劳动者的合法权益因此受到侵害,用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系,就完全撇清 ...
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集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行< ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
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