仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两 劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录；(2)单位向劳动者发放的 ...
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到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订，但公司拖延至今未 。某公司有理由相信，公司内所有员工的劳动合同均已签订。因此，公司并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某公司和张 ...
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用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的权利义务。 提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前三十日 ...
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20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方了解、核实事实 ，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 ...
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委员会仲裁。工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调。工伤认定程序与劳动关系仲裁程序的关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动关系 关系的较容易举证与判断，而对于农民工和用人单位的事实劳动关系，没有签订合同的，是工伤认定中劳动关系事实认定的最难环节。 1、对申请材料的形式 ...
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可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于 ...
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应向守约方支付违约金并赔偿守约方因此而遭受的损失。 12、争议解决注意审查仲裁条款的效力问题。 13、不可抗力条款应注意对不可抗力的界定是否和法律规定的一致 条款应联系验收条款审查。 5、注意对违约责任条款的审查。 （七）劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中 ...
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后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘 链，充分证明了K小姐与公司签订劳动合同，后利用保管合同的职务便利窃取合同，以谋求不正当利益的事实。 最终K小姐的请求没有得到仲裁支持。 案例来源 2009年8 ...
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的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之 病而折磨至死。 但是，现在很多用人单位明知自己会败诉也要将所有程序走完：劳动仲裁败诉了向法院起诉，一审败诉了申请二审。据有关部门的统计资料显示，在 ...
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办理正式录用手续的临时工进入平沙、红旗农场从事农业劳动。代耕农和外嫁女群体的权益纠纷成为社会关注的热点。如何面对金湾区的历史与现实，依法审理好此类案件 与各镇区、村委会或村民小组以书面方式订立了农田代耕合同，有些是直接与农民签订代耕合同，有些没有签订书面合同，只有口头约定。另一类形式特殊的代耕农。我区 ...
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