的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是 有效的解决, 就需要对劳动者的权益保护制度给予补充和完善, 如劳动者的社会保险问题及报酬问题, 并明确用人单位对劳动者的社会保险及社会报酬有保证责任, 而且需要劳务派遣 ...
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的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是 有效的解决, 就需要对劳动者的权益保护制度给予补充和完善, 如劳动者的社会保险问题及报酬问题, 并明确用人单位对劳动者的社会保险及社会报酬有保证责任, 而且需要劳务派遣 ...
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的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是 有效的解决, 就需要对劳动者的权益保护制度给予补充和完善, 如劳动者的社会保险问题及报酬问题, 并明确用人单位对劳动者的社会保险及社会报酬有保证责任, 而且需要劳务派遣 ...
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