法律都相应地免除了雇主及其雇员的责任。[15]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金 工伤保险赔偿具有替代给付的性质，工伤保险机构不得向用人单位代位求偿。如果缴纳保费依然不能免责，用人单位可能承受双重负担，有失公平。 因此，两种 ...
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既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除 仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动 ...
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保险赔偿具有替代给付的性质,工伤保险机构不得向用人单位代位求偿。如果缴纳保费依然不能免责,用人单位可能承受双重负担,有失公平。因 此,两种请求权虽然 经办机构应当帮助职工向肇事者索赔,职工获得赔偿前可垫付其有关医疗、津贴等费用,等职工获得交通事故赔偿后应当予以偿还。这种模式的不妥之处在于:先民 事后 ...
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法律都相应地免除了雇主及其雇员的责任。[15]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金 工伤保险赔偿具有替代给付的性质，工伤保险机构不得向用人单位代位求偿。如果缴纳保费依然不能免责，用人单位可能承受双重负担，有失公平。 因此，两种 ...
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证据的审查。《工伤保险条例》第18条规定，申请人向劳动部门申请工伤认定时，应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明。所以，在 所受伤害的可能，但还有些情况下，这种可能性必须由申请人举证证明，否则将承担不利后果。 2、用人单位的举证应当达到的证明标准。受伤职工认为是工伤 ...
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问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被 》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”。 ...
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事业单位，事实上也没有足够的财力来支付更高的补偿费。由于对医疗事故的保险在中国仍未得到足够发展，要在近期改变这种状况恐怕并不乐观。近年来，根据最高人民法院 、生育等情况下获得帮助和补偿（《劳动法》第七十条）：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“（《劳动法》第七十二条）。工伤事故因此 ...
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）工伤、职业病问题8.劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经 单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职意向协议，如在建立劳动关系之前一方违约导致未履行协议， ...
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方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险 》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁 的争议。这二种情形一裁终局发生法律效力，必须满足劳动者不依第四十八条的规定提起诉讼或者用人单位不依第四十九条的规定向中级人民法院申请 ...
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