的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面， 欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人 ...
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的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。▌二、未按照劳动合同约定提供劳动条件的所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备 未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《劳动合同法》规定得非常明确， ...
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缴纳工伤保险的缴费基数。《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。另据《工伤保险条例 的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法 ...
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保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的 劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的情形，例如不可抗力的自然条件、单位迁移至外地、劳动者所在部门的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与 ...
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的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的 机构的暂行规定第十一条) 第十条 在校学生的用工关系 在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的 ...
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的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳 起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”但劳动者解除劳动合同时，须以书面、 会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或者暂时不能发 放劳动报酬；如果用人单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将 ...
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支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常严格的限制。应用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见的，属于程序违法 本人也是法律禁止的。《劳动合同法》第38条还明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并获经济补偿。（刘宏耀） ...
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旧《条例》施行七年多时间以来，对于维护工伤职工的合法权益，分担用人单位的负担，维护社会稳定方面起到了十分重要的作用，让我们认识到工伤保险体系的重要意义 和拒不协助工伤认定经调查核实的用人单位进行行政处罚；对应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险部门责令补缴应当缴纳的工伤保险费并按日加收万分之五的滞纳金 ...
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由社保管理部门负责和管理。为此，我们在《解释三》中规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇， 与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二，如果 ...
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